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【学党史 办实事】从“群众找”到“找群众” 人事处深入基层问计问需

作者:人事处供稿  来源:  发布时间:2022-06-21  点击数:

本网讯 6月17日下午,人事处围绕非专任教师聘期考核职责与任务的制定,分别在金银湖校区和常青校区举行调研座谈会,向电气学院党政领导班子成员和各学院党委副书记、辅导员代表深入征求意见并答疑释惑。学工部(处)、教务处相关负责人参加了座谈会。

座谈会上,电气学院党政领导班子成员对此次修订后的文件内容予以肯定,认为整体更加合理、更具操作性,并结合学院工作实际,提出了疑问和建议。与会人员就实验系列专业技术岗位聘期职责与任务畅所欲言、深入沟通。针对辅导员系列专业技术岗位聘期考核内容,各学院党委副书记和辅导员代表一一发言,结合所在学院及本职工作岗位情况,重点就聘期考核的教科研任务内容进行了全面深入的讨论和交流。

党委教师工作部部长、人事处处长吴小玲介绍了非专任教师聘期考核工作的实施背景和进展情况,对大家给予此次非专任教师考核工作的关注、理解、配合和支持表示感谢。她认真听取并逐条记录了大家针对聘期考核职责和任务的意见建议,并耐心细致地解答了大家的疑问。她表示,人事处将进一步梳理收集到的意见建议,会同相关部门继续修订完善制度文件、研究相关配套政策,确保非专任教师聘期考核工作稳步推进,不断激发学校人才动力和活力。

据悉,此次调研是人事处近期开展的下基层察民情解民忧暖民心系列实践活动之一。自学校党委召开动员部署会后,人事处迅速行动,第一时间召开了部门会议,就实践活动开展进行了动员和安排。吴小玲要求,部门班子成员要主动认领任务,其他党员干部要严格落实“双报到双报告”制度,重点做到“四个突出”:突出身入心至,切实在基层倾听师生呼声;突出全面深入,切实在基层发现矛盾问题;突出务实管用,切实在基层解决实际问题;突出用情用力,切实把实事办出温度力度。会上,部门班子全体成员带头行动,立即围绕“领办一件实事或解决一个困难”“八个一”“三进三联”“三个清单”要求,集体研究制定了实践活动任务清单。

人事处相关负责人表示,下一步,将继续深入部门重点工作领域开展广泛调研,查找问题,解决难题,推动部门职能从管理向服务转变,从“群众找”向“找群众”转变,扎实有效开展好实践活动,为学校事业高质量发展打下坚实基础,以优异业绩迎接党的二十大胜利召开。

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