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西北建设端午茶话会 共同探讨绩效考核方案
2021-06-17 分享:

西北建设是一个温暖的大家庭,端午节当然不会错过!

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端午节作为一种民俗节日,它寄托了人们迎祥纳福、辟邪除灾的愿望;同时也是纪念爱国主义诗人屈原的伟大节日。作为中国文化的重要组成部分,公司借此之际,丰富员工文化生活,特此举办了一场“西北建设端午茶话会”。


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在这场会谈中,首先对“绩效考核方案”进行公示和讨论,公司高层希望每一个员工都能畅所欲言表达自己的想法,体现了我公司公开、公正、公平的企业文化。

绩效考核标准的公示,可以让每一个员工做到心中有数,我们工作的标准是什么?员工晋升是因为满足了什么条件?员工被扣绩效,是因为哪些事没有合格?每月考核结果还会公开,这样就会使员工清楚地知道自己的工作哪些做得好继续保持,哪些还需要思考改善,从而不断提升自己的职业技能和素养。


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在综合管理部对绩效考核方案汇报结束后,杨总首先举手发言,他表示考核的目的是让团队更有凝聚力,达到好的结果。具体指出:

一是,考核等级跨度不要太大,一分之差也要体现出来;

二是,考核班子重新制定,避免参入人际关系,可考虑小组轮流制,让员工也参与进来;

三是,考核指标简单化。


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其它员工也纷纷举手发言,联营项目部白丽晨经理表示,考核不是目的,考核标准可以让我们更有责任心,以工作为导向,员工会更有干劲。

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综合管理部绩效考核方案制定的相关负责人,就会谈中领导和员工提出的建议进行优化,以求为公司出台更有利于企业发展、提升员工工作水平、优化团队配合的优质方案。

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本次端午茶话会,在公司为员工精心准备的茶点中讨论进行,即使加入了看似严肃的话题,但会谈的氛围却是轻松的,真正地做到了“畅所欲言”!



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